东湖高新区对引进的海外高层次人才有了更高的要求：一是申报‘3551光谷人才计划’的个人要具备博士以上学历，并有在海外学习或工作的背景；二是注重团队的引进，要有顶尖的人才，更要有顶尖的团队。政策保障 比起“武汉东湖高新区”，人们更愿意称这里为“光谷”。
科技服务人才：入选后给予50万元无偿资助资金。名师名校长、名医名院长：由相应主管部门制定奖励政策。优秀青年人才：入选后最高给予10万元/年无偿资助资金，连续资助三年。光谷产业教授：对光谷产业教授给予30万元奖励。
光谷人才计划的申报条件如下：年龄要求：不超过35周岁。这一条件旨在选拔年轻有为、具有发展潜力的青年人才。工作背景：在东湖新技术开发区企事业单位全职工作。申报人需在东湖新技术开发区的企事业单位中担任全职工作，确保能够长期稳定地为区域产业创新发展做出贡献。人才类型：专业技术人才或经营管理人才。
海鸥人才：主要支持通过短期服务、项目合作、科技咨询、技术入股、合作经营等多种方式，与区内企事业单位开展合作的海外人才。
1、武汉无线飞翔科技有限公司，成立于2009年4月，坐落在武汉东湖国家新技术开发区，是一家由武汉市“3551引进海外高层次人才计划”首批重点支持的留美归国人才创立的高科技企业。这家公司的根基深厚，承载着中国自主研发的TD-SCDMA国际标准这一3G技术的重任。
2、袁家融，这位1904年出生于河南省项城县的杰出人物，是袁克定的独子，也是袁世凯的嫡长孙。他的成长历程与那个动荡的年代紧密相连，1904年，正当袁世凯去世，年仅12岁的他开始了人生的新篇章。1920年，年少的他赴美国求学，先在中学深造，后进入大学专攻地质勘探，于哥伦比亚大学获得了地质学博士学位。
3、袁家融在美国接受了良好的教育，先在中学学习，后获得哥伦比亚大学地质学博士学位。回国后，他在开滦煤矿担任工程师，并在绥远主持地质勘探工作。50年代初，他对白云鄂博、大青山的铁矿勘探做出了重要贡献，为包头钢铁公司的建立奠定了基础。
4、袁家融先在开滦煤矿当工程师，后去绥远主持地质勘探。50年代初在白云鄂博、大青山发现铁矿矿苗以及后来包头钢铁公司的建立，都有他的功劳。后在北京大学、北京师范大学等校教书，最后袁家融到贵阳工学院当教授，1964年退休，定居北京。1996年他以92岁高龄辞世。
1、在管理层面，公司的高层管理团队由归国的留美专业人士构成，他们拥有在国内外500强企业多年的高级管理经验，对于产品全生命周期管理和企业运营有着深厚的积淀。这种技术与管理的双重优势，使武汉无线飞翔科技在激烈的市场竞争中保持领先地位。
2、武汉无线飞翔科技有限公司，成立于2009年4月，坐落在武汉东湖国家新技术开发区，是一家由武汉市“3551引进海外高层次人才计划”首批重点支持的留美归国人才创立的高科技企业。这家公司的根基深厚，承载着中国自主研发的TD-SCDMA国际标准这一3G技术的重任。
