一般两周。 有时候别的人被录用了又没来，过几个月找你也说不准。海尔集团 创立于1984年，是一家全球领先的美好生活解决方案服务商。在持续创业创新过程中，海尔集团始终坚持“人的价值第一”的发展主线。海尔集团创始人、名誉主席张瑞敏提出“人单合一”模式。
大概3-5天收到面试结果。海尔社会招聘面试一般等3-5个工作日，如果一周之内没有收到offer可以考虑别的工作机会。青岛海尔集团有限公司，中国企业五百强之一。是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。
个工作日。海尔在面试完成定薪后，发offer的时间是在3个工作日完成的。海尔创立于1984年，是全球领先的美好生活和数字化转型解决方案服务商。
1、海尔集团2023校园招聘的相关信息如下：招聘对象：2023届国内高校优秀毕业生及海外留学生。提供职位：包括物联网研发、计算机IT、人工智能等十大类，涵盖多种专业。招聘流程：简历投递：可通过PC端的海尔创吧校园入口或关注海尔招聘公众号进行简历投递。
2、此次招聘面向2023届国内高校优秀毕业生及海外留学生，提供包括物联网研发、计算机IT、人工智能等十大类共涵盖多种专业的丰富职位。招聘流程包括简历投递、线上测评、面试筛选等环节，以视频面试为主。工作地点遍布国内及海外多个城市，网申时间即日起至12月1日，详情请通过海尔招聘公众号获取。
3、海尔校园招聘条件：基本要求 应聘者需具备本科及以上学历，且毕业于知名高校或专业对口领域。 应聘者需具备良好的英语听说读写能力，一般需要达到英语四级以上水平。 应聘者需具备较强的团队协作能力，善于沟通和解决问题。 对相关岗位专业知识有一定的了解和掌握。
4、要进入青岛海尔工作，可以采取以下途径：关注校园招聘：高校招聘：海尔每年会前往各大高校进行招聘，主要面向技术工种和研发部门。因此，如果你是在校大学生或研究生，特别是相关专业的学生，应密切关注海尔的校园招聘活动。
5、根据我的了解，青岛海尔集团一线工人的月薪大概在2000到4000元之间，具体数额还会根据你所进入的事业部以及加班情况有所不同。海尔集团的招聘活动挺频繁的，尤其是在校园招聘方面，他们通常会到各大高校进行宣讲和面试。
海尔平台的答案有：海尔智家平台、海尔云服务平台、海尔物联网平台等。海尔智家平台是海尔集团的核心平台之一，致力于为用户提供智能化的家居生活体验。该平台涵盖了家电、家居、智能安防、智能娱乐等多个领域，并通过连接各类智能设备，实现智能控制、语音交互、数据分析等功能。
海尔COSMOPlat平台在社会化推广方面，涵盖了交互、设计、采购、物流、服务等七大模块。这些模块旨在通过优化资源配置，提升整个产业链的效率与灵活性。目前，该平台已成功复制到包括建陶、家居、农业、服装在内的12个行业领域，覆盖了上海、广州、天津等11个主要城市。
海尔在各大电商平台如天猫、京东、苏宁易购等设立了官方旗舰店。通过这些平台，海尔可以直接与消费者接触，提供产品咨询、售后服务以及在线销售。这些平台具有庞大的用户基础和流量，有助于海尔扩大市场份额。社交媒体平台 海尔也活跃于社交媒体平台，如微博、抖音、快手等。
推荐购买海尔产品的平台：海尔官网、京东、天猫旗舰店。海尔官网是购买海尔产品的首选平台。在官网上，你可以找到最全的产品系列，包括最新的型号和款式。同时，官网上的产品信息详细，价格透明，你可以轻松比较不同产品之间的性能和价格差异。
海尔创客平台是一个由海尔公司推出的创新平台。海尔创客平台是一个集合了创意、设计、研发、制造和营销等多个环节的综合性平台。其主要目的是激发创意、鼓励创新，将用户的想法和需求转化为实际的产品和服务。
海尔电商主要包括海尔官方自营的电商平台以及其在各大电商平台的旗舰店。海尔自营电商平台 海尔自营的电商平台是海尔重要的电商渠道之一，包括海尔商城等。这些平台提供了丰富的家电产品，包括冰箱、洗衣机、空调、电视等，用户可以在上面购买到海尔的全线产品。
1、好。海尔智家定制生态圈全球领先的物联网生态品牌有独立的办公室，有空调等基本设施。员工工资在8000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，还有旅游卡。
2、目前，海尔集团在全球拥有10大研发中心、25个工业园，122个制造中心，106个营销中心。
3、家电、通讯、IT、家居、生物、软件、物流、金融、旅游、房地产、电器部品、数字家庭、生物医疗设备，海尔智家现在已经链接了服装、家纺、洗染、食品等行业的1200多家资源方，并且积极推进衣联网、食联网、空气网等生态圈建设，布局智慧家庭生态服务。
4、实现从标品到非标品自由定制的未来生活的N种可能。海尔智慧家庭整合了行业生态，重构了智慧家庭新商业模式，力求铸造“比自己更懂自己”的品牌价值，为全球家庭定制美好生活。
5、主营业务： 海尔智家：主营业务是各类白电的研发、生产、销售。它承接了海尔集团旗下的全球家电业务，并致力于为用户提供互联网时代智慧生活解决方案。
6、海尔智选还提供智能家居定制服务，根据消费者的需求和喜好，量身定制智能家居解决方案。市场竞争力：凭借海尔集团在品牌、技术、渠道等方面的优势，海尔智选在市场上具有较强的竞争力。同时，海尔智选还不断创新，积极与各类智能家居品牌、互联网企业等展开合作，拓展智能家居生态圈，提升品牌影响力。
海尔一直在招人的原因有想要廉价的劳动力、优胜劣汰、公司需要储备人才。想要廉价的劳动力 公司招的新人进来后首先得度过3个月的实习期和3个月的试用期，有的公司规定的实习试用期可能更长。这么长的实习和试用期内，公司只会给员工们很少的工资甚至不给，这样一来他们就得到了很多廉价甚至免费的劳动力。
海尔公司持续招聘各类人才，公司内部人员流动性较高，展现出活跃的团队建设氛围。对于求职者而言，如果持有大专学历，可以尝试申请车间作业工种的岗位，这可能是更符合学历背景的选择。然而，科研领域的职位对于学历和专业背景的要求可能更为严格，可能不太适合大专学历的求职者直接申请。
海尔确实经常招聘员工，公司的人员流动性也比较大。如果你是大专学历，可以尝试申请车间作业工种，这类职位对学历的要求相对较低。然而，在科研方面，可能需要更高的学历背景。你可以关注一下海尔的招聘网站，了解最新的招聘信息。另外，亲自去海尔公司进行面试也是一个不错的选择。
海尔集团的招人行动正在展开，对于有志之士而言，这无疑是进入一个充满创新与活力的企业，探索无限可能的绝佳机会。海尔在全球范围内寻求人才，希望吸纳具有创新精神、追求卓越、勇于承担责任的优秀人才，共同推动海尔在全球市场的发展。
海尔招聘是真的。因为海尔好多时候是大量招人的。但是海尔企业里面工作压力是比较大的。
海尔衣联网确实是在打造三位一体的物联网衣物洗护平台。这个平台的特点和优势主要体现在以下三个方面：精准的衣物洗护：水质识别：通过智慧云平台与智能定位技术，根据用户实时位置精确识别水质，并调整洗涤方案，确保衣物得到最佳洗涤效果。
除了精准的洗护，海尔衣联网还提供了3D虚拟试衣功能。用户可以通过智能试衣镜，快速试穿并获取搭配建议，极大地节省了试衣时间和精力。同时，衣联网生态购买系统能实时监测洗涤剂存量，并通过手机app一键下单，实现了购物的便利性。
海尔衣联网的模式是物物相连的模式，利用衣联网将不同的行业联系在一起，分别为用户提供穿搭、洗护等。
海尔衣联网是COSMOPlat在服装大规模定制领域的工业互联网云平台，依托衣联网智慧家电和物联网技术，为用户提供贯穿衣物洗、护、存、搭、购全生命周期的解决方案。
洗衣先生和海尔有关系。洗衣先生是海尔衣联网全球化生态品牌战略重点孵化项目。2019年9月10日，洗衣先生品牌诞生，洗衣先生依托海尔衣联网平台领先的物联科技和生态资源，进入洗护领域，为用户提供衣物“洗、护、存、搭、购、收”的全周期服务。
